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在韩国工作是一种怎样的体验？
工作做完了？不，还有别的工作，你不能下班！上司还没下班，你不能下班！好不容易离开了公司，你和朋友们吃着火锅唱着歌，上司一条短信就来了一项工作，于是又开始了漫长的加班……
工作时间长、加班严重的韩国职场“文化”全球出名。2016年韩国劳动者年均工作时间为2069小时，比经合组织（OECD）成员国的平均时间多305个小时。个人生活质量低，家庭与工作严重失衡，已经成为韩国社会的痼疾。为逐渐改变这种情况，韩国政府规定，从今年7月开始，超过300人的韩国大企业员工的工作时间由每周68小时缩减到每周最长52小时（法定工作时间40小时+加班12小时）。50-299人规模的中型企业及少于49人的小型企业将分别从2020年1月及2021年7月开始实施该制度。
包括三星、LG等在内的不少韩国企业开始提前试行，寻找在工时缩短的情况下保障公司正常运转的方法。增加雇员会加重支出负担，企业们更倾向于想尽办法利用有限时间，提高生产效率。
每周只工作52小时，这虽然是为民谋福利的制度，但真正实行起来却也给员工带来了不少问题。最具代表性的就是“真下班和假下班”的问题。碍于政令，公司要求员工“到点下班”，但实际上给员工分配的工作量并没有减少。员工们虽然人回了家，可在家中仍需要继续处理工作。一名大企业职员表示，到了时间公司就要求全员下班，但工作没有做完，就只能带回家做。
工作时间缩短，工资会相应减少也受到诟病。国会预算政策处最近发表的一项调查结果显示，制度实行后，超过300人的大企业员工的月薪减幅平均将达7.9%（41.7万韩元）、中小企业（30-299人）为12.3%（39.1万韩元）。不少员工对此十分不满，称“明明是回家变相加班，公司却不给钱反而要倒扣钱。”
还有诸如高精尖产业、制造业等一些特殊的行业，每周只工作52个小时并不现实。韩国半导体协会常务安基铉（音）就表示，负责开发的员工在研发新技术或新商品时，需要大量的、集中的研究时间，加班甚至彻夜工作都是必需的。
韩国半导体业一片繁荣的背后，有大量研发及生产人员在夜以继日地加班加点。工作时间缩短令相关企业十分担忧业绩。
还有意见称，在第四次工业革命时代中，一刀切地强行把工作时间缩短可能会降低韩国产业的竞争力。
外出营业等外勤较多的职员工作量大，而且变数多，很难准确计算工作时间。因此，有意见认为，工作时间的标准不应以周为单位，以月或是年来计算更科学。如智能手机开发员工在新产品面市前，需要大量加班，但产品出来后的一个月可以多休假，使全年的工作时间符合政策规定。
