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1日起，韩国最低时薪上调16.4%，由2017年的6470韩元（约合人民币39.36元）增至7530韩元，创17年以来最高增幅纪录。
这是文在寅政府向2020年达到1万韩元最低时薪目标迈出的第一步，但却饱受争议。有观点认为这将成为实现收入主导型经济增长的重要一环，也有声音担忧这一新举措将导致雇佣减少。
据雇佣劳动部1日消息，全国将有463万人（影响率23.6%）直接受到最低时薪上调政策的影响，即每100位职员中有23人薪资上涨。按日薪标准计算，8小时日薪6.024万韩元，40小时标准周薪157.377万韩元，分别较2017年增加8480韩元和22.154万韩元。
随着民众收入水平及福利待遇的提高，家庭所得与收入分配也将得到改善。分析认为，最低时薪的上调将缓解收入分配不均与薪资不平等问题，中等收入水平的劳动人员占比将从54.9%增加至63.2%。
企划财政部长官兼经济副总理金东兖表示，为实现收入主导型增长，提高劳动收入尤为重要，而上调最低时薪则是达到这一目标的出发点。
然而上调最低时薪犹如一把双刃剑，中小企业与小工商业者对此感到较大负担，人工成本的增加或使市场雇佣规模随之减少。据推算，中小企业今年需要额外负担的人工成本高达15.2万亿韩元。
另有多项调查显示，今年或出现明显的雇佣减少现象。中小企业中央会去年12月，面向300家中小企业进行的“2018年中小企业经济环境展望”调查显示，82%企业无招聘意向或计划未定。
就业信息门户Albamon方面以304家个体户为对象，进行了“2018年兼职生招聘计划”调查，结果显示79.3%的受访者表示受最低时薪上调影响，今年将缩小招聘规模。
