三星管理层遭遇“真空危机” 或注入年轻血液促新老交替

随着三星电子副会长、首席执行官权五铉宣布辞职，三星电子领导层面临前所未有的危机，外媒称三星电子管理层几乎处于“真空状态”。

曾在集团扮演“司令塔”角色的未来战略室已经解体，副会长李在镕又无自由身，无论是掌管大局的组织还是个人都“不见踪影”的三星，接下来该何去何从成各方关注的焦点。有预测称，为摸索新出路，三星管理层应该进行大换血，大举重用年轻人才。财界有观点认为，这将是李在镕体制下的首次人事大调整。

据悉，位于美国硅谷的研究开发（R&D）组织相关人员或被重用。权五铉最早进入三星集团时便在美国的半导体研究所任职；曾隶属于三星美国研究中心(Samsung Research America)的副社长郑义锡（音）被从美国调回，在韩国担任人工智能技术“Bixby”负责人。

目前，三星电子社长、副社长级高层均为50、60岁左右，此间一直有观点称管理层需要进行新老交替。尽管并非只有年轻血液才能引领三星未来，但拉动三星电子业绩增长的存储芯片及智能手机增势放缓，加大了人事调整的必要性。

据市场调查机构IHS Markit数据，明年全球存储芯片市场规模达到1321.62亿美元的顶点后，2019年及2020年将分别缩至1205.5亿美元与1176.7亿美元。就智能手机市场而言，发展停滞现象已经十分明显，中国及印度的后来者居上也对三星造成一定威胁。

还有分析认为，三星电子或以此次机会为契机，聘请外援，将理事会主席的重任交由公司外部人士负责，外国人担任该职务的可能性较大。

三星电子定期人事调整时间为12月第1周，出于目前集团整体形势考虑，包括社长级高层在内的人事调整有望提前至下月中旬进行。

另外，李在镕因行贿、挪用公款、作伪证等5项罪名成立，一审被判处有期徒刑5年。本月12日，李在镕二审正式开庭。在新一轮的庭审中，以朴英洙为首的独检组与三星辩护律师团方面，将就成为一审行贿罪名成立根据的“不当请托”、“经营权继承问题”等重新展开较量。