韩企白领“贫富差距大” 逾四成求职者偏好中小企业

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10日上午,略显疲惫的上班族们走在位于首尔世宗路十字路口的上班路上。 [图片=韩联社]


“职场有好坏,年薪有高低”,同样朝九晚六的上班族,年薪往往却是天壤之别。据国税厅11日公布的一项数据显示,去年收入前0.1%(1.7万人)的劳动者年薪总和与底层27%劳动者(295万人)的收入总和相等,韩国社会劳动者年薪严重的两极分化现象引发热议。

据统计,收入排名前0.1%的韩企劳动者2016年的平均年薪为6.55亿韩元(约合人民币393万元),而收入排名居中的劳动者平均年薪仅为2299万韩元(约合人民币13.8万元)。若按照月薪来计算,年薪排名前0.1%的劳动者每月收入5485万韩元,而排名居中的劳动者每月的收入约为192万韩元左右。

有观点认为,劳动者收入两极分化现象严重、成年轻求职者不愿在中小企业就职,造成韩国社会青年失业率常年居高不下。政府应当动员所有的政策手段,缩小正式职工与非正式职工、大企业与中小企业之间的薪资差距。

据韩国就业网站Jobkorea日前公布的一项调查结果显示,在受访的1325名求职者当中,有43.9%的受访者表示在第一次找工作时“偏好中小企业”,32.5%的受访者表示“偏好大企业”,还有15.1%和8.5%的人分别选择了国企和外企。

从性别来看,46.4%的女性求职者就业时偏好于中小企业,比例高于男性(41.2%)。从最终学历来看,高中学历受访者中有63.0%偏好于中小企业,高于专科学历受访者(55.5%)。本科学历受访者中有36.2%的偏好中小企业、36.1%的偏好大企业,几乎持平。研究生学历受访者希望在大企业中就职的比例为47.5%,高于其他学历受访者。

对于“为何希望就职于中小企业”的问题,47.6%的受访者表示“工作时可发挥专业特长”,39%的人则表示“就业门槛相对较低”。偏好大企业的受访者当中,65%的人给出的理由为“年薪更高”,此外还有“福利较好”(53.4%)、“企业认知度较高”(35.3%)等。

有观点认为,今年下半年就业市场的竞争仍将十分激烈,求职者因此不得不选择降低标准,将目光转向门槛相对较低的中小企业。
  • 李剑 记者(aci515@ajunews.com)

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