近3成韩国青年工作不到1年就辞职：受不了公司文化

15-29岁韩国待业青年的失业率逼近10%，创外汇危机后最高。仅统计厅掌握的待业青年人数就达70万人。而好不容易进入公司的新职员们，却又有不少因为受不了业绩压力和“上命下从”的组织文化而选择辞职，重新回到待业状态。

去年韩国经营者总协会对全国306家企业进行了“新入职员雇佣情况调查”，结果显示，青年职员进入公司不到1年就辞职的比重为27.7%，较2014年增长了2.5个百分点。辞职的人中过半（49.1%）表示辞职原因是“无法适应公司组织和工作”，20%的人称“对工资及福利待遇不满”，15.9%的人称“对工作地点和工作环境不满”。

这些二三十岁的青年们辞职后，拿工作几年攒下的钱去旅游，或接受父母的接济找其他工作。

去年，韩某（29岁）在京畿道水原市的一家中小企业开始工作，但仅3个月后就递交了辞呈，他说：“公司内的管理像是军队，随便骂人，上司还总是让我去做一些与工作无关的事情，受不了就辞职了。”