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据韩联社报道，韩国雇佣劳动部21日表示，《雇佣保险法施行令（修正案）》在国务会议上获通过。根据该修正案，今年9月起育儿假前3个月每月可领取的工资上限由目前的100万韩元提升至150万韩元（约合人民币8800元）。
具体来看，修正案规定9月起育儿假前3个月每月最多可领正常工资的80%（上限150万韩元、下限70万韩元），其余月份每月可领取正常工资的40%。依据现行法律，最长可休1年的带薪育儿假，每月最多可领取正常工资的40%（上限100万韩元、下限50万韩元）。
目前，休带薪育儿假的人数持续增加，特别是“奶爸”人数大幅增加。去年，休育儿假的男性职工为7616人。而今年截至7月，已有6109名男性职工休育儿假，照此趋势今年全年有望突破1万人。
雇佣劳动部表示，近期进行的现状调查显示，担忧休育儿假而导致收入减少的父母增加，育儿假津贴远低于其他发达国家，因此政府决定为提高育儿津贴划拨补充预算。
雇佣劳动部预测，随着此次育儿津贴提高，男性职工休育儿假的比重将大幅提升，由此女性职工有望早期回归职场，预防有经验职工的流失。
雇佣政策室长文起燮表示，很多职工在休育儿假的时候仍需要“见机行事”，雇佣劳动部将致力于改善职场文化，对育儿假文化贫瘠的企业进行集中监督。
根据韩国相关法律规定，子女未满8岁或小学2年级以下时，父母最长可休1年的育儿假，违反该规定的公司被处最多500万韩元的罚款。
