硅谷瞄准韩国理工生 引发人才流失忧虑

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[图片=网络]




正在韩国科学技术院(KAIST)电子工学部攻读博士学位的金某将在明年2月毕业后,前往美国苹果公司工作。去年金某在苹果总部研究所内进行了为期5个月的实习,最终被总部录取。金某的研究方向为智能手机软件半导体电路设计,苹果每年在该项研究上投资达数万亿韩元。

IT业界相关人士称,企业文化相对较为封闭的苹果直接录用韩国在读研究生实属罕见,这与美国职棒联盟“挖”走韩国棒球选手柳贤振有异曲同工之妙。

KAIST半导体专业学生近来成为美国IT大企业猎头的主要目标。近3年来,已有8名在该校攻读半导体设计的硕博毕业生先后被硅谷美国大企业“挖”走。大部分年薪在13万美元以上,还有另外的股票期权,所持签证为门槛极高的“O-1”杰出人才签证。

据KAIST半导体专业教授金祯浩介绍:“该专业学生每两年会在硅谷举行论文发布会,吸引苹果、特斯拉、英特尔、英伟达等知名IT企业前来参加。”

为吸引包括韩国在内的全球人才,美国IT大企业不拘一格降人才,大举改革招聘方式。不局限于有工作经验或海外留学经历的人才,近来推出实习制度,吸引大量在读生。

汉阳大学科技政策专业教授金昌经表示:“第四次工业革命时代即将到来,大数据、人工智能、物联网、无人驾驶汽车等成为新兴产业,美国大企业不惜使用一切方法吸引人才。谷歌、脸书等甚至在招聘时省去面试环节,通过视频或通讯工具来进行面试。”

人才的身价也在水涨船高。目前硅谷研究员的年薪在12-15万美元左右,是韩国大企业的2倍。

韩国理工专业核心人才大举涌入硅谷,让专家们喜忧参半。一方面说明韩国IT人才的水平已得到全球认可,另一方面大量人才流出,可能会削弱韩国在IT产业的核心竞争力。

KAIST教授许载赫(音)表示:“目前韩国仍存在医学专业至上、忽视理工科专业的现象。美国大企业开出的优厚条件对于韩国学生有着极大的吸引力,韩国大企业或创业企业应更加积极地制定吸引人才战略,防止人才进一步流失。”
 
  • 王海納 기자(dongclub@ajunews.com)

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