“下班了,就别来烦我!”韩国拟治理工作时间外用SNS谈业务

  • 인쇄
  • 글자크기 작게
  • 글자크기 크게
 

[图片=网络]



一项来自腾讯的数据显示,80%的人会在工作场景中用到微信,其中30%的人将微信作为主要的工作工具。微信已经变成了各类人群生活中不可分割的一部分,而且逐渐入侵到职场,上下班时间趋于模糊,休息时间不是被客户轰炸就是被老板安排工作,当原本的社交工具沦为工作工具时,这事儿你怕了没?

“同一个世界,同一个烦恼”,韩国上班族们在工作时间之外也不堪被韩版微信Kakaotalk及各种SNS“骚扰”,各种名目的工作群,24小时随时可能响起的短信声,下班后处理邮件及工作的指示,都让工作族们压力山大。

雇佣劳动部3日表示,为改善及治理工作时间之外使用Kakaotalk等SNS进行工作指示、业务交流等行为,将在今年底前听取并收集各方意见,并针对不同行业特点展开研究。

为此,雇佣劳动部将参考他国事例。法国从去年起,在全球率先出台“库姆里法”,这项法律以法国前劳动长官名字命名,规定职员人数在50名以上的企业,员工有权利在工作时间外不接收与工作有关的电话、邮件、SNS等。但雇佣劳动部表示,如果照搬法国法律,不符合韩国企业文化特点,最终法律可能将沦为一纸空文。比起下班后“一刀切”禁止使用SNS谈工作,将制定具体方针,通过加强劳动监督,逐渐改善韩国企业的工作氛围。

大韩商工会议所去年实施的一项调查显示,74%的韩国上班族在工作时间之外也会被上司指示工作,收发邮件等,其中60%称因此遭受巨大压力。每周在法定工作时间之外,使用智能终端设备处理业务的时间平均达到11.3小时。

正党议员刘承旼今年3月提出一项提案,在工作时间之外,如果接受短信、电话等各种SNS方式的工作指示,而额外办公的话,将把超出的部分看做是加班,给予补偿。今年6月,共同民主党议员辛京珉也在提案中称,在法定工作时间之外,使用SNS等进行工作业务指示的行为将被视为侵犯劳动者私生活自由。

为最大限度地保障员工在工作时间以外拥有足够的私生活,企业和政府机构也在努力营造氛围。希杰集团从今年6月起,禁止在下班后和周末使用短信及SNS进行业务指示,此举受到员工极大欢迎。京畿道光明市也提出“职员人权保障宣言”,规定在工作时间外禁止使用SNS,下班10分钟前停止一切业务指示。


 
  • 王海納 기자(dongclub@ajunews.com)

  • 亚洲经济 & ajunews.com的所有作品受版权保护,转载时请注明出处

    图片新闻

    更多