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一项来自腾讯的数据显示，80%的人会在工作场景中用到微信，其中30%的人将微信作为主要的工作工具。微信已经变成了各类人群生活中不可分割的一部分，而且逐渐入侵到职场，上下班时间趋于模糊，休息时间不是被客户轰炸就是被老板安排工作，当原本的社交工具沦为工作工具时，这事儿你怕了没？
“同一个世界，同一个烦恼”，韩国上班族们在工作时间之外也不堪被韩版微信Kakaotalk及各种SNS“骚扰”，各种名目的工作群，24小时随时可能响起的短信声，下班后处理邮件及工作的指示，都让工作族们压力山大。
雇佣劳动部3日表示，为改善及治理工作时间之外使用Kakaotalk等SNS进行工作指示、业务交流等行为，将在今年底前听取并收集各方意见，并针对不同行业特点展开研究。
为此，雇佣劳动部将参考他国事例。法国从去年起，在全球率先出台“库姆里法”，这项法律以法国前劳动长官名字命名，规定职员人数在50名以上的企业，员工有权利在工作时间外不接收与工作有关的电话、邮件、SNS等。但雇佣劳动部表示，如果照搬法国法律，不符合韩国企业文化特点，最终法律可能将沦为一纸空文。比起下班后“一刀切”禁止使用SNS谈工作，将制定具体方针，通过加强劳动监督，逐渐改善韩国企业的工作氛围。
大韩商工会议所去年实施的一项调查显示，74%的韩国上班族在工作时间之外也会被上司指示工作，收发邮件等，其中60%称因此遭受巨大压力。每周在法定工作时间之外，使用智能终端设备处理业务的时间平均达到11.3小时。
正党议员刘承旼今年3月提出一项提案，在工作时间之外，如果接受短信、电话等各种SNS方式的工作指示，而额外办公的话，将把超出的部分看做是加班，给予补偿。今年6月，共同民主党议员辛京珉也在提案中称，在法定工作时间之外，使用SNS等进行工作业务指示的行为将被视为侵犯劳动者私生活自由。
为最大限度地保障员工在工作时间以外拥有足够的私生活，企业和政府机构也在努力营造氛围。希杰集团从今年6月起，禁止在下班后和周末使用短信及SNS进行业务指示，此举受到员工极大欢迎。京畿道光明市也提出“职员人权保障宣言”，规定在工作时间外禁止使用SNS，下班10分钟前停止一切业务指示。
