带薪休假你真歇了吗?一成员工表示“这个真没有”

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[夏季休假高峰将至,仁川国际机场出境大厅内人山人海。图片=韩联社]



文化体育观光部(以下简称文体部)和韩国旅游发展局日前对1000名在职时间超过1年、年龄在20-59岁之间的企业员工实施调查,于16日发表结果显示,韩国员工平均带薪年休假为15.1天,但实际休假天数仅为7.9天,休假使用率为52.3%。均低于经合组织主要成员国平均带薪年休假(20.6日)和休假使用率(70%)。

33.5%的受调查者称年休假不足5日,另有11.3%的受调查者从未使用过年休假。公共机构员工的带薪年休假使用率(44.7%)低于民间企业(55.1%)。

针对“无法休假的原因”(多选),44.8%的受访者称是单位气氛,43.1%表示业务量过重缺乏足够人手,28.7%的受访者是为获得补偿费。

“无法休假造成的负面影响”一问,49.9%的受访者称生活水平下降,其次为压力积累导致工作效率下降(38.5%)和疲劳压力导致健康恶化(33.3%)等。

调查还显示,休假方式依次为国内旅游(36.8%)、休闲及其他活动(35.9%)和海外旅游(16.2%)等。国内旅游平均支出为74万韩元,海外旅游平均支出为239万韩元,其他休闲活动平均支出为33万韩元。

韩国旅游发展局基于此次调查结果进行推算,如果每位员工可以修满15.1天的带薪年休假,会产生16.8万亿韩元的消费支出,间接产生29.3万亿韩元的经济效益,相当于生产46万辆现代索纳塔轿车或1670万部三星智能手机Galaxy Note4,还会产生13.1万亿韩元的附加价值,新增21.8万个就业岗位。员工对生活的满意度将会较目前提高2.87%。

文体部负责人表示:“休假不仅是个人进行释放压力、充电的机会,也对拉动内需有着巨大效果。单位应该营造鼓励休假的氛围,落实带薪休假制度。有关部门也应完善相关政策,最大限度地分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张,充分保障公众的休假自主权。”
 

 
  • 王海納 기자(dongclub@ajunews.com)

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