[夏季休假高峰将至，仁川国际机场出境大厅内人山人海。图片=韩联社]
文化体育观光部（以下简称文体部）和韩国旅游发展局日前对1000名在职时间超过1年、年龄在20-59岁之间的企业员工实施调查，于16日发表结果显示，韩国员工平均带薪年休假为15.1天，但实际休假天数仅为7.9天，休假使用率为52.3%。均低于经合组织主要成员国平均带薪年休假（20.6日）和休假使用率（70%）。
33.5%的受调查者称年休假不足5日，另有11.3%的受调查者从未使用过年休假。公共机构员工的带薪年休假使用率（44.7%）低于民间企业（55.1%）。
针对“无法休假的原因”（多选），44.8%的受访者称是单位气氛，43.1%表示业务量过重缺乏足够人手，28.7%的受访者是为获得补偿费。
“无法休假造成的负面影响”一问，49.9%的受访者称生活水平下降，其次为压力积累导致工作效率下降（38.5%）和疲劳压力导致健康恶化（33.3%）等。
调查还显示，休假方式依次为国内旅游（36.8%）、休闲及其他活动（35.9%）和海外旅游（16.2%）等。国内旅游平均支出为74万韩元，海外旅游平均支出为239万韩元，其他休闲活动平均支出为33万韩元。
韩国旅游发展局基于此次调查结果进行推算，如果每位员工可以修满15.1天的带薪年休假，会产生16.8万亿韩元的消费支出，间接产生29.3万亿韩元的经济效益，相当于生产46万辆现代索纳塔轿车或1670万部三星智能手机Galaxy Note4，还会产生13.1万亿韩元的附加价值，新增21.8万个就业岗位。员工对生活的满意度将会较目前提高2.87%。
文体部负责人表示：“休假不仅是个人进行释放压力、充电的机会，也对拉动内需有着巨大效果。单位应该营造鼓励休假的氛围，落实带薪休假制度。有关部门也应完善相关政策，最大限度地分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张,充分保障公众的休假自主权。”
