本科生企业招聘合格率2.8% 青年失业难题加重

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[图片=网络]


今年韩国企业在聘用本科毕业生新入职员工时,100名应聘者当中只有2.8人合格,就业的竞争率较2年前上升了10%左右,大学毕业生一职难求的现象愈发凸显。

据韩国经营者总协会18日公布的《2017年新入职社员雇佣实态》报告显示,在312家受访企业中,大学毕业生的就业竞争率为35.7比1,2015年为32.3比1。

从企业规模来看,300人以上企业的就业竞争率为38.5比1,远高于300人以下的企业(5.8比1)。

招聘过程中,300人以上规模企业的合格率为100%,300人以下企业的合格率为97.5%;300人以上规模的企业施行“2次面试”的占78.9%,300人以下企业为46.9%;300人以上规模企业施行笔试的占52.6%,300人以下企业为11.9%。整体来看,招聘过程中有笔试的企业占比从2015年的15.9%增加至今年的19.7%。

采取“简历-笔试-面试”方式招聘的企业中,认为面试最重要的企业占56.2%,认为简历最重要的占24.2%,笔试占19.6%。

300人以上企业中认为“简历审核中学历是最基本的筛选基准”的占76.67%,学历是大多数企业判断应聘者是否具备面试资格时的重要基准。300人以上企业中表示“学历和招聘结果无关”的占14%,300人以下企业占36.3%。300人以上企业中,学历对招聘结果起决定性作用的占比9.3%,300人以下企业占6%,

除此之外,应聘者的“成长潜力”、“雇佣稳定”、“调节工作和生活的能力”等都是企业在用人时考虑较多的因素。
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