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今年韩国企业在聘用本科毕业生新入职员工时，100名应聘者当中只有2.8人合格，就业的竞争率较2年前上升了10%左右，大学毕业生一职难求的现象愈发凸显。
据韩国经营者总协会18日公布的《2017年新入职社员雇佣实态》报告显示，在312家受访企业中，大学毕业生的就业竞争率为35.7比1，2015年为32.3比1。
从企业规模来看，300人以上企业的就业竞争率为38.5比1，远高于300人以下的企业（5.8比1）。
招聘过程中，300人以上规模企业的合格率为100%，300人以下企业的合格率为97.5%；300人以上规模的企业施行“2次面试”的占78.9%，300人以下企业为46.9%；300人以上规模企业施行笔试的占52.6%，300人以下企业为11.9%。整体来看，招聘过程中有笔试的企业占比从2015年的15.9%增加至今年的19.7%。
采取“简历-笔试-面试”方式招聘的企业中，认为面试最重要的企业占56.2%，认为简历最重要的占24.2%，笔试占19.6%。
300人以上企业中认为“简历审核中学历是最基本的筛选基准”的占76.67%，学历是大多数企业判断应聘者是否具备面试资格时的重要基准。300人以上企业中表示“学历和招聘结果无关”的占14%，300人以下企业占36.3%。300人以上企业中，学历对招聘结果起决定性作用的占比9.3%，300人以下企业占6%，
除此之外，应聘者的“成长潜力”、“雇佣稳定”、“调节工作和生活的能力”等都是企业在用人时考虑较多的因素。
