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韩国青年人们曾以为找到工作后就能过上幸福生活，但事实却是，每天上班时他们的怀里都要揣着辞职书，可以供他们随时结束痛苦的职场生活。在青年失业率逐月创下新高的情况下，去年韩国新职员的辞职率仍高达27.7%。有人提出雇佣形式和年薪的问题，也有人质疑青年人不懂坚持。但韩媒《国民日报》对进入职场不满2年的37名青年进行了采访，将矛头对准了韩国社会老旧的组织文化。
首尔某15人规模的化妆品公司规定，不管是哪一天上班只要迟到了一分钟，都要在周五晚上加班一小时。而这种加班既没有工资，也不提供晚饭。首尔地方雇佣劳动厅表示：“没有法律规定员工迟到就要延长工作时间。”
还有公司的老板规定，办公桌上不得防止个人物品，理由是让员工专心工作。更有一些上司在办公室中无缘无故地大发脾气，大声骂人。职员李某（30岁）说：“本来觉得自己能够做好的，但越上班越没有自信。”
接受采访的不少职员都吐苦水说，“工作还好，但工作中遇到的人让我很累，很受伤”、“我好像已经失去自己了”、“越来越没有自信”、“开始一直坚持，但后来发现这样的人生是不会有幸福的”。
《国民日报》对25-34岁的858名职场新人进行的调查还显示，有62.8%的受访者称想辞职，辞职理由多为“想正常上下班、想使用年假却还需要看别人的眼色”。去年韩国经营者总协会进行的调查显示，职场新人最大的痛苦来自“适应组织和职务”，其次为“如同家常便饭的加班”、“接近人格侮辱的无视”、“军队式的管理”等。
