首尔地方中小企业厅今年4月份举办的招聘会场，就业信息栏前人头攒动。[图片=韩联社]
中小企业研究院22日公布了一份有关中小企业招聘情况的统计报告，结果显示，有80.5%的受访企业表示“目前聘用企业所需职工存在困难”。
详细来看，21.0%的受访企业表示“非常困难”，59.5%表示“略微困难”，18.0%表示“不困难”，1.5%表示“完全不困难”。
据统计，今年4月份15-29岁年轻人口的失业率为11.2%，是有统计数据以来的最高值，但中小企业仍普遍存在用人难题。随之而来的，是外国劳动者在韩就业人数的大幅增加。据法务部统计，持有E-9（非专业就业）和H-2（访问就业）签证的外国劳动者已经由2012年的47.9万人增加至2.16年的54.9万人，增幅14.6%（7万人）。持有这两种签证的外国劳动者大部分都就职于中小制造企业和饭店等，多数从事单纯体力劳动。
与大企业相比，中小企业职工的离职率较高。据雇佣劳动部统计，2016年，300人以下中小企业的离职率约为4.5%，高于大企业（3.0%）。
有意见指出，为解决中小企业用人难题和青年失业问题，相关企业应扩大高中毕业学历劳动者的聘用。中小企业研究院研究委员卢旻善（音）表示，大学毕业生不愿意在中小企业做“蓝领”，解决青年失业问题相关政策的制定多以大学毕业生为中心，政府应当提高对职业高中的政策支持的重视。
