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据韩国经营者总协会18日公布的报告书显示，今年有新员工招聘计划的企业占整体的53.7%，无新员工招聘计划的企业为21%，是2011年（9.9%）的两倍左右。
该报告书以职工人数100人以上的258家企业为调查对象，受访企业今年整体的招聘规模较去年减少6.6%，减少幅度较2016年（-4.4%）进一步扩大。
经营者总协会相关人士分析，2012年全球金融危机过后，国内就业市场曾短暂回暖，近年来受全球经济下行压力的影响，就业市场再次陷入危机；其中中小企业受到的影响较大，职工人数在100-299人规模的企业今年招聘规模的减少率为14.8%，高于1000人以上规模的大企业（-3.9%）。
在有招聘计划的受访企业中，仅招聘有经验员工的企业占比超过30%，应届毕业生以及无工作经验人员进入社会的门槛再次提高。据统计，仅招聘有经验员工的企业占比在2009年为17.3%，此后一直呈上升趋势。有分析认为，有经验员工在进入公司就职后，所需培训费用较低、熟悉工作时间较短，受到企业青睐。企业避讳新员工招聘的原因主要有“经济低迷导致企业经营困难”（46.6%）、“经济前景不确定性增加”（21.2%）等。
