济州航空客机 [图片=网络]
近年来，随着低成本航空公司（Low-cost Airline，以下简称LCC）在韩国的蓬勃发展，就职于相关公司的职工数量也成倍增长。以济州航空为例，2006年该公司创立当时员工仅273人，2011年增加至500人，2012年增加至700人，截至2016年底，职工数增加到了1871人，今年的招聘结束之后，预计将增加至2008人，是11年前的7.3倍。
受全球经济下行影响，韩国国内经济长期低迷，失业问题凸显。但LCC在此背景下异军突起，与制造业、服务业的就业情况形成对比。同一领域中多数企业规模共同增长的情况比较少见，LCC有关人士分析，各公司不断开发新航线，提供优质价廉的机票和服务，因此相互之间的并不存在利益冲突。
LCC的发展也为女性提供了更多的就业机会。T-way Air的员工中，女性占比45%（490人），去年获得升职机会的员工中，女性占比60%（34人）。此外，LCC也在制定相应招聘计划，向年轻人提供就业机会，部分LCC通过与大学建立合作关系，向应届毕业生提供空乘人员实习机会等。Jin Air在本月初招聘空乘人员90余人；济州航空前半年的招聘也正在进行当中，招聘计划约为200人；首尔航空方面表示，今年后半年计划购入两架客机、增设4条航线，届时将招聘员工150余人。
