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韩国中小企业劳动者高龄化现象愈发凸显。据调查，每4名职员中就有1名年龄在50岁以上。
5日，韩国中小企业厅和中小企业中央会发布《2016年制造业领域中小企业实态调查结果报告书（以2015年为基准）》。报告书显示，中小制造企业中，60岁以上职员的比重由2013-2014年的3.6%增加至2015年的4.1%，50-59岁职员的比重则增加至21.5%。由此，50岁以上职员所占比重达到25.6%。
与此同时，近两年来一直为公司中坚力量的30-39岁职员的占比持续减少，并在2015年首次降至30%以下（为28.1%）。40-49岁、20-29岁职员比重分别为34.2%、11.9%。
祥明大学经营学院教授徐恩淑（音）表示：“中小企业职员高龄化现象严重，主要是由于越来越多的青年人选择去月薪较高的大企业工作。同时，中小企业的不稳定性也是影响因素之一。”
另一方面，中小制造业公司人力不足问题也十分突出。2015年人力不足率为2.38%，同比上升0.80个百分点。其中，导致人力不足的原因包括没有求职者应聘（53.3%）、工作环境恶劣（46.3%）等。
徐恩淑教授建议道：“为吸引和留住年轻人才，中小企业应多对职员实施奖励，并完善公司福利制度。”
