SK集团高层大规模人事调整 核心是新老交替

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SK集团总部大楼外景 [图片=网络]


SK集团历来人事变动来看,主要有大幅新老人事交替、变化和改革、强化崔泰源董事长亲政体制这三大特点。此次SK高层人士的变动在集团内部来看也是极为“意外的”。 

此次人事变动的核心是新老交替,比崔泰源(1960年出生)年龄大的高管基本退居二线,除了崔氏家族以外的副会长级别人员全部退休。

包括SUPEX促进协议会(Super Excellent Company促进协议会的简称,是SK集团独有的经营管理组织,以下简称“SUPEX促进会”)与各子公司社长集团内的人物大多是与崔泰源一同见证了集团发展壮大的“老将”,对此,SK集团相关人士表示:“此次人事变动主要是通过新老交替,加强组织的危机意识和紧迫感,并无他意。”

SK株式会社社长赵大植(音)将出任SUPEX促进会议长一职,成为集团的第二号人物。赵大植是崔泰源的小学同学和大学同学。SK innovation旗下子公司高层人事也将进行大幅调整,SK能源社长金准(音)将进入SK innovation旗下子公司高层任职,SUPEX促进会秘书长兼SK电讯副社长池东烁将出任SK lubricants代表一职。

曾任SK社长(C&C代表)的朴正浩将出任SK电讯社长一职,他曾主张并购海力士半导体。朴正浩曾于IBM沃森签订垄断型合同,为SK集团进军人工智能领注入了新的动力。从SK电讯被派往SK集团旗下支柱企业的张东铉社长将负责探寻企业未来发展道路。SK网络副社长朴相奎(华克山庄总管代表)将升任代表一职,据他在2015年上任副社长职位仅隔一年。

此次SK集团高层人士调整涉及人员数量的规模预计将与往年相同,去年集团对82名高层管理人员进行了人事调整。
 
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