应聘者桌前摆放苏子叶和黑豆，面试官观察其夹菜的姿势并予以评价。[图片=网络]
不久前，韩国食品企业膳府集团在今年入职面试中对应聘者用筷子的姿势进行考核一事成为网友热议话题，近日韩国企业又不走寻常路，再现多种奇葩面试，如现场制作料理、做手工、表演情景剧等。
花样百出的新式面试使求职者压力倍增，为应对各种创意测试与面试时有可能发生的突发状况，不少求职者开始参加专门的学习小组。
26岁的文某今年7月参加某研究财团面试时就遇到了类似的情况，面试官要求求职者将高粱杆（玩具的一种）堆积成塔且越高越好。文某称：“最近面试官经常提一些奇怪的要求与问题，高粱杆自小学以后就没再见到过，当时非常紧张，根本不知道如何是好。”
部分忙于考证的待业者们如今又多了一项任务，那就是参加面试研究小组。几个年轻人聚在一起，对各企业的奇葩面试加以分析，并以提高创意力与瞬间爆发力为目标进行练习。某求职者表示，找个合适的工作越来越不容易，不仅要考取各种资格证及语言能力证书，现在还要为这种奇奇怪怪的面试做准备。
部分企业还会在面试时进行味觉测试，如将5种不同浓度的盐水按照从咸到淡的顺序进行排列等，可以说“只有求职者做不到的，没有企业想不到的”。
对此，成均馆大学社会学科某教授指出，用人单位倾向于招聘敢说敢做、头脑灵活、有创意的人才。
