[图片=李剑 记者]
在釜山某4年制大学毕业的A某已经连续三年没能摘掉“待业人员”的标签了。在求职的过程中，虽然尝尽了大企业的“闭门羹”，但是由于担心雇佣不稳定，A某仍未将目光转向中小企业。A某说称：“前辈们忠告，第一份工作非常重要，所以最近正在准备国企的入职考试。”
韩国人的大学升学率居世界之首，但与此相对应的“白领工作”岗位却远远不足，韩国的产业结构发展未能跟随高学历人才迅速增长的步伐。
韩国统计厅12日公布的《2016年韩国社会动向》报告显示，今年韩国的“岗位失配”现象是经济合作与发展组织（OECD）成员国中最严重的，韩国25-64岁人口中，专科学历以上的高学历人员占比45.0%（2014年基准），是OECD成员国中的最高值，远高于德国（27.0%）、奥地利（30.0%）、芬兰（42.0%）等欧洲国家。
但韩国25-64岁年龄段的人口中，高管、专职、技术员的比例仅为21.6%，低于德国（43.5%）、芬兰（45.2%）等国家，汉阳大学社会学专业教授金斗燮表示：“高等教育的机会在短时间内急剧增加，但是与之相对应的劳动市场结构却原地踏步，没能提供足够的、与之相对应的工作岗位，故而引发严重的‘岗位失配’现象。”
据统计厅统计，今年第三季度韩国失业者人数达98.5万人，其中专科以上学历的占比达到了44.5%，4年制本科以上占比为32.0%。
有预测指出，今后韩国社会所需的高中学历人员相对应的工作岗位将面临严峻的雇佣困难。中小企业研究院研究员卢美善（音）表示：“中小企业需要的高中学历劳动力今后将严重不足，预计高中学历劳动者的雇用缺口在210万人左右。”
实际上，中小企业也为雇佣适合工作性质的劳动者伤透了脑筋，就业网站Saramin此前面向155家中小企业的一项调查中，78.7%（122家）的企业表示“在招聘过程中受到困难”。
有意见指出，为解决此难题，政府应当诱导优秀的年轻劳动力向中小企业就业，大企业和中小企业之间的薪资差距也应当缩小。
统计厅的社会动向调查报告显示，去年在5人以下的小企业或商户中，职员每小时的薪资仅为300人以上大企业的39.3%；300人以上企业职员4大保险的加入率为95.0%，而10人以下企业仅为40.8%。
