[图片=韩联社]
韩国雇佣劳动部（以下简称“劳动部”）下属“积极改善就业措施专门委员会”22日公布《2016年积极改善就业措施》报告（以下简称“报告”），结果显示在全国2040家实施积极雇佣改善措施的企业中，女性管理人员所占比例仅为20.09%。 该政策以韩国所有公共机构和500人以上的民营企业为实施对象，自2014年起推行。
公共机构的女性就业率为37.31%，低于民营企业（37.88%）。尤其是公共机构的女性管理者占比为16.44%，远低于民营企业（20.77%），简言之，政府虽制定了“男女平等”的相关政策，但该政策在政府内实施效果最差。
从企业类型来看，综合建筑业（1.62%），重工业（金属产品初加工、其他运输装备）（2.36%）、水电煤气业（2.83%）等行业的女性管理者人数占比最少。女性管理人员占比较高的行业为医疗、社会福利业（52.25%）、餐饮业（46.82%）、事业支援服务行业（34.64%）等，这些行业的女性就业率虽高，但多数收入较低。
韩国经济活动人口（15-64岁）中女性劳动者的占比（2013年基准）为55.6%，远低于美国（67.2%）和德国（72.4%）等发达国家。
今年女性雇佣率未达标的企业共计1070家，其中1000人以上企业401家，1000人以下企业669家，这些企业需向劳动部提交改善雇用文化等相关计划书。劳动部有关负责人称：“明年初将对女性就业率为达标的企业名单进行公布，努力改善相关企业的雇用文化，以提高女性就业率。”
