[图片=韩联社]
从2011年起至今，韩国职场女性育儿假的平均使用率为41%。虽然育儿假的使用率未达一半，但呈逐年增长趋势。与此同时，不同职业、不同编制的职场女性育儿假的使用情况也有较大差异。
韩国保健社会研究院12日发布的报告书显示，在对2011年以后生第一胎的788名15-49岁职场女性进行调查后发现，育儿假的平均使用率为41.1%，余下的58.9%应答者表示没有休育儿假。
从职业类型来看，公务员、公立学校教师等育儿假使用率最高，达75%。紧随其后的是投资机构工作者，育儿假使用率为66.7%。相反，普通公司职员育儿假的使用率仅为34.5%；从职场编制来看，正式员工的育儿假使用率为46.9%；与之形成对比的是，零时工、短期工等育儿假使用率仅为1.9%；除此之外，产后继续返回工作岗位的女性育儿假的使用率为67.1%；产后不打算继续职场生活的女性育儿假的使用率为2.2%。
值得注意的是，近年来育儿假的使用率较以往有大幅增长。
具体来看，2000年之前生育第一胎的职场女性育儿假的使用率仅为5.3%。随后几年里，育儿假的使用率稳步上升，2001-2005年约为13.7%、2006-2010年为24.7%、2011-2015年为41.0%。
分析指出，随着韩国政府积极出台男女雇佣平等、带薪休假等法律的颁布，越来越多的职场女性可以如愿休育儿假。
此外，产假的使用率也比过去有了大幅增长。在2011-2015年生育第一个孩子的职场女性中，使用产假的员工占61.4%。2000年之前产假使用率为39.6%、2001-2005年为47.2%、2006-2010年为49.8%。
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