韩国政府开始注重双职工家庭的两性平衡
韩国政府为实现两性平等，平衡事业与家庭的关系，决定出新策鼓励男性休产假，旨在将整体休产假男性的比例由去年的5.6%提升至6.7%，即每一百个刚当上爸爸的男性中，至少有六人申请休产假。
近日在韩国国务总理黄教安主持召开的首届“两性平等政策基本规划（2015-2017年）2016年试行计划”会议上，经多方人士探讨最终敲定了上述目标值。
在鼓励男性休产假方面，韩国雇佣劳动部将“父亲月”（即男性休产假期间）的薪水补贴从去年的一个月扩大至今年的三个月。韩国女性家庭部并通过各种宣传和扶持活动来鼓励男性休产假。由该部门设立，负责咨询和支援工作的“双职工家庭支援事务所”计划由去年的6家增至今年的82家。
保健福祉部并计划新设380处国立、公立托儿所，致力于将使用公共福利设施的儿童比率由去年的28%提升至30%。
女性方面，韩国政府为让女性安心休产假，计划扩大雇佣福利中心等部门的临时用人规模，将女性雇员从去年的一千人提升至今年的五千人，明年计划达万人。
韩国政府还计划打造一个“女性工学人才培养工程”，面向约十所学校支援50亿韩元，以帮助希望实现科技梦想的女性进入该领域。
