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去年韩国劳动就业市场中，50岁以上“高龄”劳动者人数首次超过20-40岁年轻人士。同时，劳动者平均年龄再创新高，达44.4岁。
近日，韩国统计厅针对全国经济活动人口数量进行了一项调查并于31日发布了结果。调查显示，去年，20-40岁就业者人数达936.9万人，占就业者总人数的36.1%；50岁以上就业者人数为965.5万人(37.2%)，比二三十岁就业者多28.6万人。值得注意的是，这是自2000年后，50岁以上的就业者人数首次超过20-40岁。
2000年，20-40岁就业者人数为1063万人，占总体就业者人数的一半以上（50.2%），同时是50岁以上（486万人）的两倍以上。之后，除2011年里20-40岁就业者人数比50岁以上就业者多100万，接下来的几年里，20-40岁与50岁以上就业者人数的差距开始逐渐缩小，2012年两者相差91万人、2013年41万人、2014年5000人，直到去年发生了逆转。
据分析，50岁以上劳动者人数增多的原因主要包括：中年层的养老准备不充分、年轻一代“就业难”问题加深、企业招聘员工人数减少等。此外，相比年轻求职者，近年来韩国公司更倾向于雇用中年和老年求职者。具体来看，去年，韩国就业者人数同比增加33.7万人。其中，60岁以上就业者人数增幅最大，约为17.2万人。紧随其后的是50岁以上就业者，同比增加14.9万人。而与之形成对比的是，20几岁就业者人数仅增加了6.8万人，30几岁就业者人数反而下降了3.8万人。
另一方面，韩国劳动者的平均年龄逐渐增加。根据统计厅数据，2015年韩国劳动者的平均年龄为44.4岁，同比增加0.2岁。自1999年韩国劳动者的平均年龄达到40岁后，随后几年里韩国劳动者的平均年龄开始呈上升趋势。2004年为41.1岁、2006年为42.0岁、2010年为43.1岁，并在2015年再创新高。
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