三大韩企领军人物：左起为三星电子副董事长李在镕、LG集团董事长具本茂、现代汽车董事长郑梦九
2015年对韩企来说是可谓是举步维艰，受疫情影响内需不振，国际金融与地缘政治的动荡让出口经济雪上加霜。为此，韩国企业纷纷打出“改革”口号，计划在新的一年大刀阔斧对组织结构进行重组，旨在保持核心竞争力的同时，稳中求进寻求新商机。
据韩国业界30日消息，三星、现代汽车、SK、LG、GS等韩国主要企业集团负责人将陆续制定新年的经营方向并下达给所有职员。
如现代汽车集团董事长郑梦九将在明年1月4日举行的公司新年会上，强调高端品牌“Genesis”（捷恩斯）的成功需要所有员工的努力。“Genesis”堪称为现代的豪车计划，该品牌的成立，就像丰田汽车旗下的雷克萨斯一样进行独立运营。郑梦九还将强调公司需要“根本性转变”，希望能动员员工实现豪华计划与环保汽车的顺利落地。
三星集团董事长李健熙因身体状况不佳，仍难以出席新年会。李健熙长子，三星电子副董事长李在镕将代替其父出席三星电子等主要子公司的新年会。据了解，在本月28日举行的三星集团高层聚会上，李在镕提出了危机意识、革新、挑战、发掘新事业、实用主义等极具战略性意义的“三星热词”，预计李在镕将在新年会上就事业及结构重组进一步表态。
LG集团董事长具本茂同样不看好明年的企业经营环境，并将在新年会致辞中鼓励员工通过“创新精神”走出困境。预计LG电子、LG化学、LG显示器等主要子公司将注重新品开发，以抢占市场先机。
GS集团董事长许昌秀亦强调“稳定创收”的重要性，为此其将在新年致辞中引入“未来技术”“产业趋势”“经营环境变化”等新词，借此推行“优胜劣汰”的改革体制，预计该集团旗下收益前景尚不透明的一些产业将被铲除。
近日表态离婚的SK集团董事长崔泰源将在新年致辞中，强调“稳步发展”和“加强竞争力”两手抓，但似乎其更强调前者的重要性，在前不久落下帷幕的人事改革中亦以稳定为由低调过渡。
韩国业界人士认为，2016年大部分韩国主要企业仍将把稳定放在首位，并将凭借提升核心竞争力以拉开差距。
