前者光是因为兄弟内讧就已经焦头烂额，再加上首尔市免税店经营权批准事宜被舆论炒得一片火热，硬是折腾到年底才宣布在本月内调整人事。后者不仅在事业上高调，人事上也毫无遮掩。集团董事长李在贤因贪污、渎职和逃税等罪名，日前终获刑两年零六个月。经媒体大篇幅曝光后，希杰人事调动宣布搁浅。
韩联社报道称，考虑到今年的“内因”要大于“外因”，比起近年来的大刀阔斧，乐天集团很有可能以和为贵，谨慎并低调处理本次人事工作，预计调整幅度不大。肯定的是，集团政策执行本部与主要子公司的总裁阵容不会有大变动。
希杰集团因最高决策者李在贤的锒铛入狱而无法动弹。
希杰方面原先认为李在贤可能会被判处缓刑而暂能脱身，并决定提前推行人事调整。实际上李在贤在被控诉的两年多时间内，希杰集团一直致力于稳住大局，不敢轻易调动高层，预计这一次人事调整应该会相对保守。
希杰集团每年10月都会定期进行高层调整，自2013年李在贤被抓后，人事调整周期被打乱。2014年定期高层调整默认取消，今年4月除新任命高层等小规模动作外，无其他布局。
今年以来，韩国经济“内忧外患”，下行压力变大：出口受全球经济萎靡的影响连续数月呈现负增长，内需则遭受流行疾病的重创。据韩联社报道，今年三季度40家韩国上市企业的营业利润总额为15万亿韩元（约833亿元人民币），较预期值低8.21%；扣除三星电子业绩，其他39家企业的营业利润总额仅为7.7万亿韩元，较预期值低21.13%。为应对随时可能出现的危机，以及美国加息、大宗商品价格波动等不确定因素带来的风险，韩国大企业纷纷对未来发展战略作出调整。
从整体上来看，大部分企业的高层调整集中在“责任经营”与“换代交接”上。由于韩国最高决策者与高层班子决定了未来一年公司运营的大方向，而韩国经济又是以为数不多的几家大企业牵头的发展模式，人事调整在日新月异的韩国产业界中自然成为一大话题。
