三星入职考试多中国史问题 难倒韩国考生

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韩企龙头三星集团的考试终于如期而至。对于众多韩国应届毕业生来说,这莫过于人生中的一大机遇。当前韩国经济不景气,政治外交又处在敏感时期,就业竞争尤为凸显白热化。

鉴此,韩国媒体给予了极大关注,跟踪报道了考试全过程。“三星入职考试”成为当天的网络热搜词,并顺势带热了一波押题式网络教学风。“三星效应”无处不在。

18日上午,三星集团举办了大学毕业生入职考试“GSAT”。GSAT,Global SAMSUNG Aptitude Test,全名为职务适应性考试,是三星集团录用人才的标准,之前常称为“SSAT(职务适应性考试,SSAT·SAMSUNG Aptitude Test)”。今年下半年起,三星入职考试名称正式改为“GSAT”。

根据三星的雇员新规,以往“三星入职考试-实务面试-高层面试”的三阶段招聘程序,下半年起升级为五阶段:“职务适合度评价-入职考试-实务面试-创意性面试-高层面试”。最大的变化在于,将以考试结果为主的录用方式,更改为符合个人条件的对口职业测试。

另外,按以往的情况,学分达标且拥有一定外语能力的话就可以参与笔试。而今年下半年开始,只有通过职务适合度评价才能获得考试机会。在评价方面,三星跟上了“反腐”风:要求多名在职员工参与面试,同时隐藏毕业院校等个人信息,以防止暗箱操作。评价中获得的分数将是个很大的加分点。创意性面试则以讨论的形式,考量应聘者在创意方面有无独到见解。

当天上午8:30到11:50,首尔、釜山、大邱、大田、光州等韩国五大城市以及纽约、洛杉矶等美国两处考场,同时进行了GSAT考试。

这是三星更改招聘制度后实施的首场考试。试题包括语言、数理、推理、视觉思考、职务常识等五大领域,共160道问题。根据考生的说法,出题方式与之前相同,大体上来看难度不大。

值得注意的是,在常识方面,除了有关韩国本国的历史试题外,中国史和世界史的问题占比相当大。例如,按照时间顺序罗列中国各个朝代或是阐述各朝代特征等。一位走出考场的考生面露难色称,早已料到历史问题占比很大,但没想到中国史出题量这么大,而且很棘手。

GSAT是成千上万应聘者进入三星集团的第一道关门,经过11月的几轮面试后,合格者名单最终于12月公布。而下半年韩国大企业的招聘也将在本月内相继展开。
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