鉴此，韩国媒体给予了极大关注，跟踪报道了考试全过程。“三星入职考试”成为当天的网络热搜词，并顺势带热了一波押题式网络教学风。“三星效应”无处不在。
18日上午，三星集团举办了大学毕业生入职考试“GSAT”。GSAT，Global SAMSUNG Aptitude Test，全名为职务适应性考试，是三星集团录用人才的标准，之前常称为“SSAT（职务适应性考试，SSAT·SAMSUNG Aptitude Test）”。今年下半年起，三星入职考试名称正式改为“GSAT”。
根据三星的雇员新规，以往“三星入职考试-实务面试-高层面试”的三阶段招聘程序，下半年起升级为五阶段：“职务适合度评价-入职考试-实务面试-创意性面试-高层面试”。最大的变化在于，将以考试结果为主的录用方式，更改为符合个人条件的对口职业测试。
另外，按以往的情况，学分达标且拥有一定外语能力的话就可以参与笔试。而今年下半年开始，只有通过职务适合度评价才能获得考试机会。在评价方面，三星跟上了“反腐”风：要求多名在职员工参与面试，同时隐藏毕业院校等个人信息，以防止暗箱操作。评价中获得的分数将是个很大的加分点。创意性面试则以讨论的形式，考量应聘者在创意方面有无独到见解。
当天上午8：30到11：50，首尔、釜山、大邱、大田、光州等韩国五大城市以及纽约、洛杉矶等美国两处考场，同时进行了GSAT考试。
这是三星更改招聘制度后实施的首场考试。试题包括语言、数理、推理、视觉思考、职务常识等五大领域，共160道问题。根据考生的说法，出题方式与之前相同，大体上来看难度不大。
值得注意的是，在常识方面，除了有关韩国本国的历史试题外，中国史和世界史的问题占比相当大。例如，按照时间顺序罗列中国各个朝代或是阐述各朝代特征等。一位走出考场的考生面露难色称，早已料到历史问题占比很大，但没想到中国史出题量这么大，而且很棘手。
GSAT是成千上万应聘者进入三星集团的第一道关门，经过11月的几轮面试后，合格者名单最终于12月公布。而下半年韩国大企业的招聘也将在本月内相继展开。
