韩国政府2013年修订退休法，规定300人以上的企业自2016年起实行60岁以上义务退休制。目前，虽然大部分企业规定60岁退休，但是大企业中工作至规定退休年龄的不足60%。即便如此，超过70%的企业仍表示“如果2016年起实行60岁义务退休制，公司将全面调整薪金体制，减少新人雇佣”。
调查机构Research & Rresearch以韩国500强企业中的181家企业为对象，就退休制实行现况进行调查，结果显示大部分职员工作至退休年龄的企业占比59.1%，以名誉退休等理由提前退休的企业占21.5%，未能工作至退休的占16.6%。 这些受访企业规定的退休年龄平均为58.2岁。规定60岁以上作为退休年龄的企业最多，占28.7%，55岁占23.2%，58-56岁（递减）依次为22.7%、12.2%和9.4%。
调查显示，2016年实行60岁义务退休制后，75.7%的企业将引入薪金保障制度（达到一定工龄时，减少员工薪资的同时，保障其退休年龄的制度），调整薪金体制。其中，表示将调整薪金体制的企业占32%，表示待退休人员退休后再实行薪金保障制度的企业为23.2%，表示将延长现已实行的薪金保障制度的企业占20.5%。
计划保持年薪制和职务制的企业占11%，继续使用现有工龄工资制的企业占9.4%。
大部分大企业推测，实行60岁义务退休制会对雇佣率造成负面影响。受访者中，认为不会有影响的仅占26%，认为影响很大的占32.6%，认为会有影响的占39.8%。
据此，预计于2016年2月毕业的就业群体竞争将趋于白热化。
韩国雇佣劳资组负责人表示：“目前，在大企业工作的大部分人员都会提前退休。随着2016年开始实行义务退休制，大企业雇佣率会有所减少，人工费上升。”
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