韩国政府将提高国内雇用市场灵活性和稳定性的方案，设定为“经济革新3年计划”的核心课题之一。从雇佣市场上的人力供需协调角度出发，将对解决劳动相关规制、进一步灵活劳动关系、失业补助及消除心理不安起到积极作用。
13日，据政府相关人士称：“在市场经济框架下，通过提高雇佣市场的灵活性与稳定性，建立相辅相成的劳动关系。 为了消除雇佣市场的人力供需不平衡，我们此前也提出雇佣市场灵活性的方案。但期间受劳动界抗议等影响未能取得巨大成果。从中长期来看，要想改善韩国的经济体制，就一定要解决雇佣问题。”
目前，韩国的雇用市场在工资、学历和年龄等诸多方面参差不齐。因薪水而产生的劳动纠纷此起彼伏。虽然政府出台相关薪金政策但始终未取得实质性进展。针对此问题，韩国政府将建立薪水劳动特别委员会，强化劳资政委员会的机能，切实制定相关办法改善灵活运用薪水封顶制度。
政府还将扩达雇佣者失业补助等支援项目，并对这一方案进行讨论。同时，韩国政府还在讨论建立：坚实经济基础、具有革新性经济及内需、出口均衡经济的三大经济改革3年计划。
推进政府机关正常化，将财政、税制改革和重新检查投资制度、保健医疗、教育、观光、金融、软件等有潜力的服务业为中心制定3年计划。为了重振韩国服务业，将降低药剂师、税务师等专业资格技师行业门槛，提高服务业的整体竞争力。
对此，韩国企划财政部负责人称：“虽然目前还未正式确定3年计划的主要课题，预计该计划的详细内容将于本月末确定。”
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