韩国力促企业优先雇佣本国劳动者

据悉，从8月起，韩国超过50人以上的公司只有在招聘本国人失败之后，才能考虑聘用外国人。

据韩国雇佣劳动部22日发布的雇佣修正案，从下月起，雇佣者超过50人以上的公司在聘用外国人员工之前，务必优先考虑本国人。即，在无明确理由拒绝聘用本国人2次以上的公司不可聘用外国人。49人以下的公司根据所在位置以及工作环境，雇佣中心将各别给予调节。

据2004年8月出台的外国人雇佣许可制度，无法雇佣到本国人的企业允许聘用外国员工，但前提是相关企业需在雇佣外国人之前的至少14日内做出招聘本国人的努力。

据了解，自该制度实行至今，不少企业出于各种原因，并未优先考虑本国人劳动者，使得在韩外国劳动者人数逐年剧增。2005年，在韩外国籍劳动者人数为5.2万名，截至今年5月，不到7年时间，暴增至19.4万名。

此期间，在全球金融危机、经济环境低迷等不良因素的作用下，韩国雇佣市场不容乐观，除外籍劳动者之外，韩国本国遭受就业难危机的人数已突破168.3万。

但据统计，雇佣环境相对良好、企业财力充足、可提供雇佣保险的4700余家企业的外籍员工超过4.6万余名。

考虑到本国人就业难题，为增加就业岗位，韩国雇佣劳动部宣布修改本国人雇佣努力改善方针。方针规定，今后50人以上企业或50人以下劳动条件良好的企业务必与雇佣中心积极调解本国人就业问题。

相关企业如△拒绝与雇佣中心调解本国人招聘事项△接到调解通知后，仍不予执行雇佣规定△无明确理由拒绝雇佣本国人，均不可雇佣外籍劳动者。

雇佣劳动部称，针对相关企业在本国人雇佣努力义务方面做出综合考察后，此次本国人优先雇佣制度将于8月份实行，不仅如此，今后还将出台其他政策帮助本国人就业。

雇佣劳动部人力供求政策官李泰熙（音）表示，尽管大多数雇佣外籍劳动者的企业仍以小企业、零散企业居多，但根据相关雇佣制度，无法雇佣本国人的企业才能考虑聘用外国人。因此，今后将不断促进各方面条件相对良好的企业最大限度地优先雇佣本国人的政策。