随着经济逐步回稳，韩国各大银行扩大员工招聘规模。
根据金融界介绍，国民银行、友利银行、新韩银行、农协、韩亚银行以及外换银行等国内6家主流银行将在下半年招聘1350名，其规模同比增长53%（465名）。
新韩银行招聘规模达400名，同比增加290名，这还多于该行去年全年招聘规模的320名。
国民银行去年下半年录用210名，今年下半年计划录用300名。
该行还计划另招200名分行出纳员。国民银行把分行出纳员招聘时期提前3个月，就在本月中进行招聘。
友利银行和外换银行的下半年招聘规模也分别为200名和100名，分别同比增加55名和30名。农协的录用规模也比去年增加50名，为200名。
只有韩亚银行的招聘人数同比减少50名，为150名。
各银行表示，由于经济衰退等原因，在上半年几乎没招新进人员，且为克服经济危机和解决青年失业问题，而扩大招聘规模。
国有金融企业的下半年招聘规模与去年同期相差无几。
企业银行的下半年招聘人数为200名，与去年同期的189名相比相差不大。
产业银行计划录用85名，同比减少25名。进出口银行招聘规模从去年同期的25名减少至15名。
金融监督院和韩国银行分别招聘25名和36名。金融监督院招聘规模同比减少5名，韩国银行与去年相同，
资产管理公社去年下半年没招聘新进人员，今年下半年计划招聘50名。
三星生命（寿险公司）计划在下半年录用100名，大韩生命拟招聘50名。
现代信用卡、三星信用卡和乐天卡公司也分别招聘80余名、70余名和32名。信用卡公司的招聘规模与去年同期差不多。
但业界普遍认为，金融公司就业并不容易。例如，韩亚银行在本月初进行的招聘上竟有1.2750万人报名，竞争率为85：1。
而且，大多数金融公司的招聘日期集中在9月-10月，韩国银行、金融监督院、产业银行以及进出口银行等笔试日期都在10月18日，应聘者的机会并不多。
金融界的相关人士表示：今年上半年很多公司未招聘新人，因此很多待业者等待下半年招聘，因此其竞争会十分激烈。
记者 姜素影 기자 edit@ajnews.co.kr< 亚洲经济(ajnews.co.kr) 版权所有不得转载>
