LG电子为变身为全球企业进行大胆的尝试。最近，在国内企业中，LG电子首次做出选用外国人担任人力资源总监（ CHO:Chief Human resources Officer）的决定。另外，还将与世界各地区海外法人使用同一用语代替“本部”这个名称。LG电子的活动舞台是从世界出发，本着使韩国与其它国家互相融合的宗旨。LG电子的82个海外法人长中，当地人比率幅度较大，因此公司将进一步迈向本土化。
LG电子副总裁南镛28日表示，“最近公司决定启用外国人人力资源总监,估计2月中旬，最晚3到4月期间确立最终人选。为此，LG电子以世界上屈指可数的跨国企业为重心，正在进行候选人筛选活动”。新CHO一旦上任，现在兼任CHO的支援部门长（副社长）金永基，将把工作重心转为法务以及业务支援等工作上。
新CHO今后将管理LG电子的职员选拔、教育、调配、升职等所有工作内容，另外还将积极投入到海外优秀人才引入工作中。南副总裁还表示，公司销售额中84%属于海外市场，LG电子若想实现全球化，人力资源总监必须是了解海外情况的人。
至此，此决定在国内的电子企业以及财界引起了很大的反响。国内企业中，虽然有外国人在营销部等部门工作的情况，但由外国人担任左右公司的人力资源总监是首例。就连三星电子、浦项制铁公司（POSCO）等活跃在全球市场的国内企业，人
力资源总监也是韩国人。
LG电子下属单位将“韩国本部”这一名称，最近统一改为“LGEKR(LG Electronics Korea)。LG电子之前仅对82个海外法人，使用例如 LGEUS（美国法人）、 LGEUK（英国法人）的名称，从今年开始韩国本部也将统一改为上述类型名称。
