去年，LG飞利浦公司给业绩好的职员2亿元的年终奖金。据悉，自LPL公司创立以来，40多岁的部长级研究员将近开发了20年的LCD，并于去年，获得制造和制造技术有关的全球性的专利，LPL公司给予他2亿元的奖金。因为他主导开发的专利，LPL在去年与台湾LCD企业中华映管(CPT)的诉讼中胜诉，并获得了一笔巨额协议金。
公司从美国特拉华州和加利福尼亚联邦法院提交的2次诉讼里，分别获得了5000万美元以上的胜诉判决。最少能给LPL1亿美元的赔偿。
与此同时，公司给获得“2007年度LPL人奖“的职员也分别给予了1亿元的奖金。他们分别是在产品开发、成本降低、扩大生产力等方面取得成绩的部长级以下的职员。LPL之所以给予这么多的奖赏，因为采用了三星式的绩效管理，即，对做出成绩的部门给予奖赏。在此期间，每个季度都对职员们给予奖金， 其数额定在年薪的5%左右。
据公司有关人士说：“去年，尽管有原材料上涨以及韩币价格上涨等困难，仍能做出好的成绩，颁发奖金也是对职员们的一种激励。”
据推算，虽然2006年曾出现过9000亿元的赤字，但LPL于去年获得了1兆元以上的利润。不久，LPL将对所有职员给予年薪300~500%的奖金。
