“知道你的档案在哪里吗？”“谁知道呢？我已经毕业了多年，人事档案早不知道落哪儿去了！”面对用人单位的询问，时下，很多的毕业生会发出这样的那样的感叹。
据悉，由于工作长期不稳定，加上许多用人单位不接受毕业生的人事档案，当前越来越多的大学毕业生们正逐渐成为“弃档一族”。
“现在都实行聘用制，用人单位顶多核对一下毕业证，注重的是能力，档案不档案的根本没人在意。”想起自己至今依然没有着落的档案存放处，周通军显得很无奈。
周通军是４年前从哈尔滨一所全国重点大学毕业的本科学生，４年中他换过六个工作，却没有一家单位询问过他档案的问题。据周通军讲，他工作过的六家单位均是以聘用的形式和他签订的协议，企业从未查看过他的个人档案，对他的考评也基本上依据他在实际工作中的业绩。虽然在工作当中，他也曾向用人单位提出过存放档案的要求，但六家企业都因担心人事档案的管理成本，而不愿接纳他的人事档案。
不低的托管费用和相对简单初级的服务项目，自然难以吸引求职者的长期托管。“我们都是打工的，工资也不高，为了用不着的档案一年还要花那么多钱，实在不划算，反正最后档案都会打回原籍，需要的时候再说吧。”李刚的想法很实际。
