继华为、沃尔玛等公司在《劳动合同法》实施之前采取一系列非常规人事举措之后，家乐福中国同4万余名员工重签劳动合同又引起了社会的广泛关注。
从12月开始，家乐福中国的4万余名员工除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都陆续开始和公司签订一份为期两年的新劳动合同。家乐福中国媒体经理陈波日前表示，公司最近确实建议中国员工签订新的劳动合同。他强调，适用范围包括所有管理层和员工。陈波表示，家乐福在中国平均每年要增加20家门店，每个门店至少需要上百名员工，因此公司很关注如何大量地吸引优秀员工。
对于为何赶在劳动合同法正式实施前重新签订合同，陈波表示，马上到来的元旦、春节是零售行业每年最忙的时间，营运部门的工作量非常大，希望此前把这件事情完成。陈波表示，由于自己不是律师，对于劳动合同的调整细节，无法说清楚，而人事部的领导也正在休假。但他强调，新的劳动合同更加符合《劳动合同法》。
据《劳动报》报道，上海市总工会法律部有关人士分析认为，家乐福中国赶在今年年底重签一份合同，是一种规避措施，其希望在签无固定期限合同之前可以多一次签订固定合同的机会。但如此兴师动众地重签合同，不仅容易引发员工的种种猜测和不满，降低他们对企业的信任度，也会给企业的正常运作带来一定影响。 (据中国青年报)
